劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种常见方式，而在劳动仲裁期间，很多劳动者都会担心自己的工资问题。那么，在劳动仲裁期间，工资应该如何计算呢？下面，我将通过问答形式详细介绍。
1. 劳动仲裁期间是否应该支付工资？
根据我国《劳动法》和相关规定，劳动仲裁期间劳动者一般应该继续支付工资。仲裁期间虽然劳动者可能没有正常工作，但这并不应该影响他们的基本生活需求。
2. 仲裁期间工资如何计算？
仲裁期间工资的计算方法可能因个案而异，但通常有以下几种方式：
2.1 按照劳动合同约定：如果劳动合同中已经明确规定了仲裁期间工资的计算方式，那么双方应按照合同执行。
2.2 按照平均工资计算：如果劳动合同没有明确规定或无法履行，就可以按照劳动者过去一段时间的平均工资进行计算。
2.3 按照最低工资标准计算：如果劳动者的工资无法确定或者劳动者拒绝提供工资证明，可以按照最低工资标准进行计算。
3. 仲裁期间是否包括加班工资？
在劳动仲裁期间，如果劳动者超过了正常工作时间，应该按照加班工资标准进行支付。毕竟，劳动者为单位创造了更多的价值，理应得到相应的回报。
4. 劳动仲裁是否需要提供工资证明？
在劳动仲裁过程中，劳动者通常需要提供工资证明来支持自己的申诉。工资证明可以是工资条、工作记录或相关证明材料。这些材料对于仲裁机构评估工资纠纷非常重要。
5. 劳动仲裁期间工资支付由谁负责？
劳动仲裁期间工资的支付责任通常由用人单位承担。即使劳动者在仲裁过程中已离职，用人单位仍然有义务支付相应的工资。
综上所述，劳动仲裁期间工资的计算主要根据劳动合同的约定、平均工资或最低工资标准进行。劳动仲裁期间的工资支付责任由用人单位负责，并且可能还包括加班工资。如果你认为本文有用，请分享给你的朋友，帮助更多人了解劳动仲裁期间工资如何计算。
