员工辞职后公司不发应得的绩效工资，这种情形法律允许吗？

在职场中，辞职是一种正常现象。然而，有时候员工在离开公司之后可能会遇到一些问题，其中之一就是公司不发放应得的绩效工资。这种情况下，法律是否允许公司这么做呢？本文将探讨这个问题并提供相关解答。

1. 绩效工资是合法权益

首先，我们需要明确的是，绩效工资是员工劳动的一部分报酬，也是员工的合法权益。根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定及时支付劳动者的工资。

因此，如果员工具备了绩效工资的应得条件，公司就有义务按照约定支付这部分工资。无论员工是否辞职，他们仍然享有绩效工资的权益。

那么，如果员工辞职后公司不发放应得的绩效工资，员工应该如何维护自己的权益呢？首先，员工可以通过与公司进行沟通，理智地表达自己的诉求，并要求公司解释原因。

如果沟通无果，员工可以寻求法律途径来维护自己的权益。他们可以向劳动仲裁机构投诉，或者直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁程序中，员工可以详细陈述自己的绩效工资情况，提供相关证据，以争取获得应得的绩效工资。

在考虑公司不支付绩效工资是否合法时，我们还需要关注一些可能存在的法律约束。例如，如果员工在离职前签署了与公司达成一致的协议，允许公司在一定条件下不支付绩效工资，那么这种情况下，公司有可能不发放绩效工资。

然而，在签署协议之前，员工应该谨慎阅读并理解协议条款，确保自己的权益不受损害。如果协议内容涉及不合理的条款，员工可以拒绝签署或者与公司协商修改。

在面对公司不发放应得的绩效工资时，如果员工感到自己权益受到侵害，他们可以寻求专业的法律援助。律师将会根据劳动法律法规和实践经验，对员工的案件进行评估，并提供相应的法律建议和支持，帮助员工维护自己的权益。

员工辞职后公司不发放应得的绩效工资是不合法的，员工有权要求公司支付。劳动仲裁机构和劳动人事争议仲裁委员会是员工寻求维权的重要途径。此外，在签署协议前员工应当认真审阅，确保不会因为条款不合理而导致自己的权益受损。如需帮助，员工可以寻求法律援助，以获得专业的法律建议和支持。

请分享给您的朋友，让更多人了解员工维权的相关知识，共同维护自己的合法权益。