在劳动关系中，由于双方的利益冲突，时常会出现各种劳动争议。解决劳动争议的方式有很多，其中仲裁是一种广泛采用的方式，因为它相对来说比较快捷、简便、成本较低。
然而，在仲裁结果出来后，劳动争议是否真的可以一劳永逸地解决呢？下面是一些问答，希望能帮助大家更好地了解劳动争议仲裁结果的有效性。
问：仲裁结果是否可以被执行？
答：仲裁结果具有法律效力，可以被法院强制执行。但是，在实际操作中，有些企业或个人往往会拖延执行时间或者不服仲裁结果，这时候需要及时向法院申请强制执行。
问：仲裁结果是否可以上诉？
答：仲裁结果可以被申请上诉，但是，上诉并不等于撤销仲裁结果。如果经过上诉后，法院判决仲裁结果有效，那么仲裁结果依然可以被执行。
问：是否可以通过司法程序重新审理？
答：如果当事人不满意仲裁结果，可以在一定期限内向法院提起诉讼。但是，法院只能对仲裁程序是否合法进行审查，而不能就争议的事实、证据重新审理，也就是说，法院只能判定仲裁结果是否合法。
问：仲裁结果是否有法律效力？
答：仲裁结果和法院判决具有同等的法律效力，双方都要履行。
问：是否存在失信行为？
答：如果一方对仲裁或者法院判决结果不履行或者恶意拖延履行，就会形成失信行为。同时，这种行为也会被纳入到个人或企业的信用记录中，对其信用评级产生负面影响。
总结
综上所述，劳动争议仲裁结果是否终局，取决于当事人是否遵守仲裁结果。虽然仲裁结果具有法律效力，但是并不能保证彻底解决争议。因此，建议企业和个人在争议解决过程中，要积极配合仲裁机构，尽早了结争议，避免对双方造成不必要的损失。
同时，政府也应该建立更加完善的失信惩戒机制，加大对失信行为的打击力度，保护仲裁结果的权威性和有效性。
最后，希望大家能够关注劳动争议问题，学会维护自己的合法权益，共建和谐、公正、有序的劳动关系！
